Prednosti ženskog stila vođenja

Prema provedenim istraživanjima, žene na istim pozicijama kao i muškarci imaju drugačiji način rada. Ne znači da će zbog toga žene biti manje ili više uspješne u odnosu na muškarce, no imaju drugačiji pogled na posao ili bolje rečeno drugačiji smisao za posao i način rada. Naravno, i muški i ženski spol ima svoje prednosti i mane, no gledajući na manji broj žena koji se nalazi na vodećim funkcijama i rezultate koje postižu, može se reći da mnogo bolje plivaju u menadžerskim vodama. Kako bismo potkrijepili tvrdnju iz naslova, evo nekoliko logičnih razmišljanja. Istraživanja koja su provedena u posljednjih nekoliko desetljeća, pokazala su da se muški i ženski mozak razlikuju. Činjenica je da je muški mozak veći od ženskog za kojih 10 posto, no činjenica je da žene na određenim područjima u mozgu imaju mnogo više moždanih stanica. Također, žene imaju više živčanih vlakana koje povezuju lijevu i desnu polovicu mozga. To omogućuje ženama mnogo brži prijenos podataka između dvije polovica mozga, lijeve intuitivne strane i desne vizualne strane. Rezultat ove pogodnosti koju imaju žene, je da su mnogo fleksibilnije i imaju mogućnost obavljanja više složenih zadataka istovremeno. Muškarci, upravo zbog slabije živčane veze između lijeve i desne polovice mozga, mnogo manje upotrebljavaju onu intuitivnu stranu, a više onu vizualnu „razumnu“ stranu mozga. 

"Girl power" Ženska snaga u menadžerskim sposobnostima također se krije u:

• boljem u delegiranju poslova
• potiču otvorenost i mnogo su dostupnije
• mnogo brže reagiraju na pozive u pomoć i suradnju 
• mnogo su tolerantnije na različitosti, zato su mnogo vičnije u upravljanju različitostima
• brže i točnije prepoznaju problem koji se pojavi 
• mnogo su bolje u definiranju očekivanja i pružanju povratnih informacija